Gutes Personal gewinnen – und halten!
Will man ein Jahrhundertprojekt wie die Transformation der B14 angehen, sollte man alles tun, um die besten Köpfe dafür zu gewinnen. Oder man macht es wie die Stadt Stuttgart: Die schrieb die unbesetzten Stellen als B14-Stadtplaner*innen nur als befristet aus – mit entsprechender Resonanz. Daher ist es gut, dass wir für diese im Zuge eines TOPs von PULS im Ausschuss für Stadtentwicklung und Technik nun eine Entfristung beauftragt haben. Das Problem liegt aber tiefer: Trotz der großen Personalnot in der Verwaltung, die sich durch Fachkräftemangel und Pensionierungswellen weiter verschärfen wird, werden besonders Projektstellen oft nur für die Dauer eines oder mehrerer Doppelhaushalte geschaffen. Durch derart unsichere Arbeitsverhältnisse und dem damit verbundenen Frust gehen der Stadt wertvolle, hochqualifizierte Mitarbeiter*innen verloren, obwohl diese – etwa nach Projektabschluss – für andere Vorhaben dringend benötigt würden. Wir müssen qualifizierte Fachkräfte nicht nur schnellstens gewinnen, wir müssen sie auch halten – und mit einer flexiblen Personalplanung und unbefristeten Arbeitsverträgen langfristige Perspektiven schaffen. Wir haben deshalb beantragt, dass für alle Projektaufgaben des Doppelhaushaltes 24/25 feste Planstellen geschaffen oder unbesetzte feste Planstellen genutzt werden. Dass sich unserem Antrag mit der CDU, der SPD und der FrAKTION eine Mehrheit des Gemeinderats angeschlossen hat, ist eine wichtige Weichenstellung für die zukünftige Handlungsfähigkeit Stuttgarts.