Equal Pay Day

Amtsblattbeitrag vom 10. März 2022

Einen Tag vor dem Internationalen Frauentag am 8. März war der sogenannte “Equal Pay Day”, der auf den Einkommensunterschied zwischen Männern und Frauen aufmerksam macht. Warum ausgerechnet ein Tag zuvor?

Die Lohnlücke (Gender Pay Gap) liegt in Deutschland bei 18%. Eine Frau müsste demnach im Durchschnitt 65,7 Tage im Jahr länger als ein Mann arbeiten, um das gleiche Geld zu verdienen. Darum ist dieses Jahr der Equal Pay Day in Deutschland am 65. Tag des Jahres - dem 7. März. Baden-Württemberg war 2020 mit einer Lohnlücke von 23% das Schlusslicht in Deutschland. Das zeigt uns: es gibt noch viel zu tun!

Für die Stadt Stuttgart widmet sich die Abteilung für Chancengleichheit und Diversity dem gesetzlichen Gleichstellungsauftrag, indem sie sich um Beratungsangebote, Kooperationen und Projekte zu diesem Thema kümmert. Wie zum Beispiel die Unterstützung des Sozialunternehmens ZORA, welches unter anderem chancenbenachteiligte Frauen in seinen Second-Hand-Kaufhäusern ausbildet und beschäftigt. Oder die Beratungsstelle FrauenBerufsZentrum des „Sozialdienstes katholischer Frauen“, welche Frauen in besonderen Lebenssituationen unterstützt sowie dem Verein BeFF, der an der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen am Erwerbsleben arbeitet.

Als Arbeitgeberin steht auch die Stadt Stuttgart in der Verantwortung - so bietet die Stadtverwaltung zum Beispiel verschiedene Ausbildungsberufe in Teilzeit an, damit sich auch Alleinerziehende und Frauen, die Angehörige pflegen, beruflich qualifizieren können.